第297章 羊性文化
冯斌的拒绝让赵成材更加坚定了拉他入股的决心。
因为身为一个资深hr,赵成材太清楚人性的不堪与脆弱了。
他前世在一个hr沙龙里,听到某个同行曾经分享过一句话,那就是:永远不要试图考验人性,因为人性经不起任何考验。
现在冯斌说的很好,拍着胸脯保证一定帮赵成材解决问题。
但这种情况一次两次可以,如果次数多了,冯斌即使表面不说,心里也肯定有意见。
因为,帮你是情分,不帮你是本分。
在这个世界上,除了爹娘之外,没有任何人有无私帮你的义务。
所以,在前世见惯了世间冷暖、人心叵测的赵成材不相信什么所谓的情比金坚、什么兄弟情义,他更相信切切实实的利益。
只有把冯斌拉进来,成为这个项目的利益共同体,他才会心甘情愿的一直帮赵成材。因为他知道,帮赵成材就是帮他自己。
“鉴于我只有51%的股份,所以我只能给你10%的股份,同时再给姚梦和另一个朋友各10%。”赵成材没有藏着掖着,而是直接说了出来,不然如果不解释清楚的话,很可能让冯斌产生误会,以为赵成材分给他10%后,自己独占90%。
“行吧,既然你这么坚持,我也不推辞了,以后有用得着我的地方,你尽管开口吧。”冯斌笑道。
“行,我这几天先把思路捋清楚,这个周末你喊上姚梦,咱们仨好好聊一聊。”赵成材说道。
元宵节已经过去了,马上就是春暖花开的日子,像这种春光灿烂、微风和煦的日子里,最适合小情侣或者闺蜜们骑着自行车一起去春游。
赵成材不想浪费这难得的美丽春光,更不想放弃这个推广共享单车项目的绝好机会,所以他决定第一时间开始筹划共享单车项目的落地事宜。
在构思如何落地共享单车的同时,赵成材还忙里抽空的把公司搬家的事儿给搞定了。
别看原来的那个三室一厅面积不大,但真正搬家的时候,却发现这个小破屋竟然这么能藏东西。
经过淘宝店所有店员一上午的努力,三室一厅里面的各种东西足足装了一卡车才勉强收拾干净。
原本对于公司搬迁一事,个别员工还颇有微词,因为原来的三室一厅虽然条件略显简陋,空间也不大,但贵在距离学校近啊。尤其是那些兼职的学生,能完美的兼顾学业和工作,做到两不耽误。更何况这里地处市中心,周围吃喝玩乐样样俱全,不像远在三环外的cbd新区,看似规划的十分高大上,但周围连个像样的连锁超市都没有,只有附近居民用板子搭建的简易小卖铺,上面用油漆或喷绘龙飞凤舞的写着三个大字——糖烟酒。但等这些员工真正进入新写字楼后,之前的不快顿时一扫而光。
虽然目前整栋写字楼的入住率低的可怜,但并不妨碍赵成材将公司所在的办公室装扮的别具一格。
精美的韩式装修给人一种简约而不简单的感觉,整齐划一的工位让人只看一眼,就感觉耳目一新,更重要的是,公司里竟然还十分人性化的设置了员工娱乐室、休息室和茶水间。
娱乐室里有各种好玩的桌游,休息室里则放着一套松软的沙发,据说将来还会再增添两把高档按摩椅,茶水间里除了有电冰箱和微波炉之外,更是堆满了各种免费的小零食和饮料。
“哇,好漂亮啊……”
“好温馨,简直跟在自己家里一样……”
员工们纷纷激动的嚷嚷着。
看到这一幕,赵成材满意的笑了。
在做这些之前,他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧,马蓓蓓觉得与其投入这么大,不如直接体现在员工的工资上面,这样最直接也最有效。
但赵成材却觉得,把这些费用体现在员工工资上,只会让他们获得短时间的愉悦感,等两三个月之后,他们习惯了每个月的薪水,就会变得不再感恩。
与其这样,不如将这笔钱转化成固定资产,日后的每一天,当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时,都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。
而一旦员工有了这种情绪,离职的概率就会大大降低。
在前世,很多公司都强调狼性文化,强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。
但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化,因为在他看来,员工的工作效率固然重要,但他们的幸福感同样重要。
且不说一个高管的离职,就是一个普通小员工的离职,目前都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工,是需要很多时间成本和金钱成本的。
最最重要的是,很多有狼性的高管离职后,立马会组建一个新的公司,跟之前的公司做相同的业务,甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上,表现的尤为突出。
赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职,然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服,其他员工看到之后,开始纷纷效仿这个员工的行为,继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。虽然目前这种情况还没有苗头,但赵成材却不得不防,他一方面积极开拓护城河比较深的项目,另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性,让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。
公司搬迁的事儿终于搞定后,赵成材又喊来马蓓蓓和江涛,让他俩趁着春季招聘的机会,迅速扩充人员。
“你有什么招聘计划没?”马蓓蓓问道。
“有。”赵成材掏出一张纸,上面有他罗列的一系列需要补充的职位。
“我们需要自己的法务,随着公司的业务量越来越多,不能再单纯的挂靠到其他律师事务所了。”赵成材说道。
“嗯,这个确实有需要。”马蓓蓓点点头。
“财务也要独立,其他财务人员可以走校园招聘,但财务经理的人选必须走社会招聘的渠道,因为刚毕业的大学生还是太稚嫩,书本上的知识和社会上的现实往往是有出入的。”赵成材说道,他前世面试了那么多刚毕业的大学生,见过太多太多眼高手低的应聘者了,甚至有人还在试用期就不知天高地厚的给老板写信,建议他主营业务应该怎么怎么开展。
“行,财务也独立,还有吗?”马蓓蓓问道,她当然知道很多部门要独立出来,不能再将就了。但问题是,到时候把人都招过来了,这么高昂的人力成本怎么办?
“江涛的运营也要独立出来。”赵成材说道。
“运营也要独立?”马蓓蓓挑了挑眉毛,表示不太认可。
“淘宝店的生意好不好,全靠运营的运作,这个部门必须独立出来。”赵成材说道。
“好吧……”马蓓蓓无奈的耸了耸肩膀,从刚才赵成材那刚毅的眼神里,她就知道自己不可能说服他改变主意。
“暂时就这么多,我这里没什么要说的了,你俩还有吗?”赵成材问道。
马蓓蓓听后摇了摇头,但一直没怎么说话的江涛却开口了。
“赵总,其实现在公司里有个非常棘手的问题,急需要解决一下。”
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因为身为一个资深hr,赵成材太清楚人性的不堪与脆弱了。
他前世在一个hr沙龙里,听到某个同行曾经分享过一句话,那就是:永远不要试图考验人性,因为人性经不起任何考验。
现在冯斌说的很好,拍着胸脯保证一定帮赵成材解决问题。
但这种情况一次两次可以,如果次数多了,冯斌即使表面不说,心里也肯定有意见。
因为,帮你是情分,不帮你是本分。
在这个世界上,除了爹娘之外,没有任何人有无私帮你的义务。
所以,在前世见惯了世间冷暖、人心叵测的赵成材不相信什么所谓的情比金坚、什么兄弟情义,他更相信切切实实的利益。
只有把冯斌拉进来,成为这个项目的利益共同体,他才会心甘情愿的一直帮赵成材。因为他知道,帮赵成材就是帮他自己。
“鉴于我只有51%的股份,所以我只能给你10%的股份,同时再给姚梦和另一个朋友各10%。”赵成材没有藏着掖着,而是直接说了出来,不然如果不解释清楚的话,很可能让冯斌产生误会,以为赵成材分给他10%后,自己独占90%。
“行吧,既然你这么坚持,我也不推辞了,以后有用得着我的地方,你尽管开口吧。”冯斌笑道。
“行,我这几天先把思路捋清楚,这个周末你喊上姚梦,咱们仨好好聊一聊。”赵成材说道。
元宵节已经过去了,马上就是春暖花开的日子,像这种春光灿烂、微风和煦的日子里,最适合小情侣或者闺蜜们骑着自行车一起去春游。
赵成材不想浪费这难得的美丽春光,更不想放弃这个推广共享单车项目的绝好机会,所以他决定第一时间开始筹划共享单车项目的落地事宜。
在构思如何落地共享单车的同时,赵成材还忙里抽空的把公司搬家的事儿给搞定了。
别看原来的那个三室一厅面积不大,但真正搬家的时候,却发现这个小破屋竟然这么能藏东西。
经过淘宝店所有店员一上午的努力,三室一厅里面的各种东西足足装了一卡车才勉强收拾干净。
原本对于公司搬迁一事,个别员工还颇有微词,因为原来的三室一厅虽然条件略显简陋,空间也不大,但贵在距离学校近啊。尤其是那些兼职的学生,能完美的兼顾学业和工作,做到两不耽误。更何况这里地处市中心,周围吃喝玩乐样样俱全,不像远在三环外的cbd新区,看似规划的十分高大上,但周围连个像样的连锁超市都没有,只有附近居民用板子搭建的简易小卖铺,上面用油漆或喷绘龙飞凤舞的写着三个大字——糖烟酒。但等这些员工真正进入新写字楼后,之前的不快顿时一扫而光。
虽然目前整栋写字楼的入住率低的可怜,但并不妨碍赵成材将公司所在的办公室装扮的别具一格。
精美的韩式装修给人一种简约而不简单的感觉,整齐划一的工位让人只看一眼,就感觉耳目一新,更重要的是,公司里竟然还十分人性化的设置了员工娱乐室、休息室和茶水间。
娱乐室里有各种好玩的桌游,休息室里则放着一套松软的沙发,据说将来还会再增添两把高档按摩椅,茶水间里除了有电冰箱和微波炉之外,更是堆满了各种免费的小零食和饮料。
“哇,好漂亮啊……”
“好温馨,简直跟在自己家里一样……”
员工们纷纷激动的嚷嚷着。
看到这一幕,赵成材满意的笑了。
在做这些之前,他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧,马蓓蓓觉得与其投入这么大,不如直接体现在员工的工资上面,这样最直接也最有效。
但赵成材却觉得,把这些费用体现在员工工资上,只会让他们获得短时间的愉悦感,等两三个月之后,他们习惯了每个月的薪水,就会变得不再感恩。
与其这样,不如将这笔钱转化成固定资产,日后的每一天,当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时,都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。
而一旦员工有了这种情绪,离职的概率就会大大降低。
在前世,很多公司都强调狼性文化,强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。
但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化,因为在他看来,员工的工作效率固然重要,但他们的幸福感同样重要。
且不说一个高管的离职,就是一个普通小员工的离职,目前都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工,是需要很多时间成本和金钱成本的。
最最重要的是,很多有狼性的高管离职后,立马会组建一个新的公司,跟之前的公司做相同的业务,甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上,表现的尤为突出。
赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职,然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服,其他员工看到之后,开始纷纷效仿这个员工的行为,继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。虽然目前这种情况还没有苗头,但赵成材却不得不防,他一方面积极开拓护城河比较深的项目,另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性,让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。
公司搬迁的事儿终于搞定后,赵成材又喊来马蓓蓓和江涛,让他俩趁着春季招聘的机会,迅速扩充人员。
“你有什么招聘计划没?”马蓓蓓问道。
“有。”赵成材掏出一张纸,上面有他罗列的一系列需要补充的职位。
“我们需要自己的法务,随着公司的业务量越来越多,不能再单纯的挂靠到其他律师事务所了。”赵成材说道。
“嗯,这个确实有需要。”马蓓蓓点点头。
“财务也要独立,其他财务人员可以走校园招聘,但财务经理的人选必须走社会招聘的渠道,因为刚毕业的大学生还是太稚嫩,书本上的知识和社会上的现实往往是有出入的。”赵成材说道,他前世面试了那么多刚毕业的大学生,见过太多太多眼高手低的应聘者了,甚至有人还在试用期就不知天高地厚的给老板写信,建议他主营业务应该怎么怎么开展。
“行,财务也独立,还有吗?”马蓓蓓问道,她当然知道很多部门要独立出来,不能再将就了。但问题是,到时候把人都招过来了,这么高昂的人力成本怎么办?
“江涛的运营也要独立出来。”赵成材说道。
“运营也要独立?”马蓓蓓挑了挑眉毛,表示不太认可。
“淘宝店的生意好不好,全靠运营的运作,这个部门必须独立出来。”赵成材说道。
“好吧……”马蓓蓓无奈的耸了耸肩膀,从刚才赵成材那刚毅的眼神里,她就知道自己不可能说服他改变主意。
“暂时就这么多,我这里没什么要说的了,你俩还有吗?”赵成材问道。
马蓓蓓听后摇了摇头,但一直没怎么说话的江涛却开口了。
“赵总,其实现在公司里有个非常棘手的问题,急需要解决一下。”
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